Oferty pracy muszą być neutralne płciowo! Nowe przepisy wchodzą w życie!

Od końca 2025 roku lokalny rynek pracy – podobnie jak w całym kraju – zacznie funkcjonować według nowych zasad dotyczących jawności płac. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy prowadzący rekrutacje będą zobowiązani do informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu, wskazując konkretną kwotę lub przedział płacowy. Równocześnie ogłoszenia o pracę mają być formułowane z użyciem języka neutralnego płciowo.

To efekt nowelizacji Kodeksu Pracy, która koncentruje się na etapie rekrutacji. Nowe obowiązki są konsekwencją wdrażania unijnej dyrektywy, której celem jest zagwarantowanie kobietom i mężczyznom równego wynagrodzenia za taką samą lub porównywalną pracę. W praktyce oznacza to większą przejrzystość dla osób poszukujących zatrudnienia – również na lokalnych rynkach, takich jak powiat kościerski.

Zapytaliśmy Powiatowy Urząd Pracy w Kościerzynie, czy jawność wynagrodzeń może przełożyć się na liczbę ofert trafiających do urzędu pracy. Zdaniem dyrektora PUP zmiany nie powinny znacząco wpłynąć na aktywność pracodawców.

- W moim przekonaniu te zmiany nie będą miały radykalnego wpływu na liczbę ofert, które kierują do nas pracodawcy. Tym bardziej, że mówią one m.in. o pewnych widełkach. Myślę, że pracodawcy nie będą mieli problemów z uwzględnieniem takich danych – stwierdza Seweryn Jereczek, dyrektor PUP w Kościerzynie.

Seweryn Jereczek

Nowelizacja wprowadza także wymóg stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ofertach pracy. Przepis ten jest sformułowany dość ogólnie, co w praktyce pozostawia pracodawcom spore pole interpretacji. Neutralność można bowiem rozumieć zarówno jako rezygnację z form jednoznacznie męskich lub żeńskich, jak i jako równoczesne używanie obu, tak aby ogłoszenie było czytelne i inkluzywne dla wszystkich kandydatów.

Ustawodawca nie narzuca jednego modelu językowego.

Jak podkreśla ministerstwo, sednem zmian nie jest językowa rewolucja, lecz eliminowanie sformułowań, które mogłyby sugerować, że dane stanowisko jest przeznaczone wyłącznie dla jednej płci.

Na poziomie lokalnym przepisy te mogą jednak rodzić wątpliwości interpretacyjne, co zauważa również dyrektor kościerskiego urzędu pracy.

- Z pewnością te zmiany będą wzbudzać ożywioną dyskusję. My również w naszym urzędzie analizujemy dokładnie, jak formułować określone oferty, tym bardziej, że nie ma jednoznacznych wytycznych jak neutralność płciowa ma być interpretowana. Trzeba też pamiętać o tym, że zmiany dotyczą głównie procesu rekrutacji, natomiast jak wspomniana neutralność płciowa będzie wyglądać w dokumentach, czyli np. podpisywanych przez pracodawcę i pracownika umowach o pracę? Tutaj mamy duży znak zapytania – dodaje Seweryn Jereczek.

Reklama

Seweryn Jereczek

Część lokalnych przedsiębiorców ocenia nowe regulacje znacznie ostrzej, wskazując, że nie odpowiadają one na realne wyzwania, z jakimi mierzą się firmy na rynku pracy.

Choć zmiany w Kodeksie Pracy wywołują sporo emocji, zwłaszcza wśród pracodawców, ich rzeczywisty wpływ na funkcjonowanie lokalnego rynku pracy może okazać się umiarkowany. W praktyce kluczowe będzie nie tworzenie sztucznych, nowych nazw stanowisk, lecz takie formułowanie ofert, by nie sugerowały one preferencji wobec jednej płci i były zrozumiałe zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów.