Zarząd apeluje, by podpisać porozumienie. Związkowcy mają jeszcze wiele wątpliwości

Do piątku przedłużono negocjacje związkowców z zarządem Szpitala Specjalistycznego w Kościerzynie. Zdaniem kierownictwa szpitala, dojdzie do podpisania porozumienia, ale też na wszelki wypadek apeluje do związkowców, by właśnie takim finałem, który jego zdaniem jest najlepszym rozwiązaniem dla obu stron, zakończyły się wielogodzinne dyskusje. Związkowcy mają za to jeszcze wiele wątpliwości.

- Porozumienie jest korzystne zarówno dla związkowców, jak i dla szpitala. Pozwoli nam to cykl zwolnień przeprowadzić w sposób ucywilizowany, wzajemnie uzgodniony. Jeżeli jednak tego porozumienia nie będzie, to zarząd będzie zmuszony wypracować regulamin zwolnień i następnie wprowadzić go w życie i konsekwentnie realizować. Różnica polega na tym, że porozumienie zobowiązuje obie strony do realizacji tego trudnego, a niekiedy i przykrego planu, natomiast jego brak oddaje wszystkie możliwości i narzędzia w ręce zarządu. Ponawiam więc apel do strony związkowej, aby obiecana czy też sugerowana wola podpisania tego porozumienia, była zrealizowana - wyjaśniał w wypowiedzi dla TVT, prezes szpitala Krzysztof Czerkas.

Jak dodał, podpisanie porozumienia pozwoli przedstawić Agencji Rozwoju Przemysłu pewien postęp w kierunku redukcji kosztów, a to z kolei ma zachęcić ją do dofinansowania szpitala.

Zdaniem prezesa, najprawdopodobniej dojdzie do podpisania porozumienia. Nie jest to już jednak tak pewne dla związkowców, którzy wciąż mają wiele wątpliwości i stawiają jeden ważny warunek.

- Chcemy bezpiecznej pracy. Nie chcemy takiej sytuacji, że w ramach jakiegoś porozumienia pracownik, który pozostanie w tej strukturze będzie czuł się niebezpiecznie przy wykonywaniu swoich obowiązków, bo będzie tak mało ludzi, że nie będzie w stanie wypełniać swoich zadań. Chcemy wiedzieć, że ta struktura, która tu pozostanie, będzie bezpieczna przede wszystkim dla pacjenta, ale również dla pracowników - podkreśla Alicja Sierzbutowska, przedstawicielka związków pielęgniarek i położnych.

Jak mówi z kolei przewodniczący Związku Zawodowego "Solidarność" w kościerskim szpitalu, wątpliwości pojawią się też dlatego, że raz wspólnie ustalone kwestie, są potem zmieniane przez zarząd.

- W ubiegłą środę zatwierdziliśmy listę osób do zwolnienia, na którą ewentualnie możemy się zgodzić, a co nie będzie zagrażało życiu i zdrowiu pacjentów. W poniedziałek przedstawiono nam już całkiem inną wersję - zaznacza Andrzej Pufelski.

- Straszy nas się tym, że jeżeli nie podpiszemy porozumienia, to szpital może stracić płynność finansową w ciągu 6-8 tygodni, że Agencja Rozwoju Przemysłu może w tym momencie nie wejść z pieniędzmi do szpitala. Z drugiej strony nie wiemy jak ma wyglądać organizacja pracy w tym szpitalu po zwolnieniu tylu ludzi - dodaje.

Maksymalną liczbą etatów do redukcji, na którą związkowcy mogą przystać jest ok. 95 - 100. Pod względem osób ma być to około 105 - 110 pracowników.

Zarząd mówi o zwolnieniach poniżej 200 osób. Jak podkreśla prezes szpitala, program naprawczy przewiduje redukcję etatów do 761. Wspólnie ze związkowcami wynegocjowano jednak mniejszą liczbę - 780. I właśnie tyle etatów maksymalnie musi wynosić zatrudnienie w placówce na dzień 1 lipca. Obecnie w szpitalu jest 929 etatów.

W środowe popołudnie odbyło się ostatnie spotkanie zarządu ze związkowcami. Ci ostatni, mieli nadzieję, że podczas niego kierownictwo placówki rozwieje ich wszelkie wątpliwości, co pozwoli im podjąć ostateczną decyzję.

W piątek dojdzie do podpisania albo porozumienia albo protokołu rozbieżności. Ten drugi wariant na pewno poskutkuje strajkiem i wyjściem związkowców oraz pracowników szpitala na ulice.

Anna Lehmann
współpraca: Anna Dalecka