:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?
teraz -2°C
powietrze Dobre

Upały w pracy - czy pracownik może odmówić pracy?

Biznes i finanse, Upały pracy pracownik może odmówić pracy - zdjęcie, fotografia
Koscierski.info 14/06/2019 11:19

Wysokie temperatury tego lata na dobre zagościły na terenie całego kraju. Praca staje się coraz bardziej uciążliwa. Trudno wytrzymać w biurze, na hali produkcyjnej, a tym bardziej na otwartej przestrzeni. Jeszcze gorzej mają osoby cierpiące na choroby układu krążenia. Dla nich tak wysokie temperatury mogą wręcz stanowić zagrożenie dla zdrowia. Czy są zatem przepisy prawa pracy pozwalające pracownikowi odmówić pracy w czasie upałów?

Przepisy BHP, a upały

Regulacje prawne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określają kwestie temperatur w pracy, ale tylko w ograniczonym zakresie. Mianowicie rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP narzuca pracodawcy obowiązek zapewnienia minimalnych temperatur w pomieszczeniach pracy. Przy pracach biurowych i lekkich pracach fizycznych minimalna temperatura powietrza to 18 stopni Celsjusza, a przy średniociężkich bądź ciężkich pracach fizycznych minimalna temperatura powietrza pomieszczeniu to 14 stopni Celsjusza. Regulacje prawne w zakresie BHP nie określają najwyższej dopuszczalnej temperatury w pracy. Stąd pracownik nie może powstrzymać się od wykonywania pracy na podstawie przepisów… ponieważ takich w ogóle nie ma!

Choroby układu krążenia u pracowników, a upały w pracy

Wysokie temperatury niewątpliwie wpływają negatywnie na osoby cierpiące na choroby układu krążenia. Jeszcze bardziej negatywny wpływ ma wykonywanie w takich warunkach temperaturowych prac fizycznych. Z jednej strony pracodawca kierując pracownika na badanie lekarskie medycyny pracy spełnił obowiązek sprawdzenia jego stanu zdrowia przed dopuszczeniem do pracy w różnych warunkach, ale nie może też lekceważyć sygnałów płynących od pracownika o złym stanie zdrowia.

Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Pomimo iż w świetle przepisów BHP pracownik nie ma prawa wstrzymania się od wykonywania pracy w upalne dni to pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę do picia dla pracowników bez ograniczeń ilościowych. Obowiązek ten dotyczy pracy w pomieszczeniach pracy, gdzie temperatura powietrza przekroczyła 28 stopni Celsjusza oraz na zewnątrz w temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza.

Paweł Sereda
Główny Specjalista ds. BHP
SAFETY Service - Krakowskie Centrum BHP

Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Dyskretny-Realny szuka na

SPOTKANIA w AUCIE z dziewczyna 18-27 lat z Gdanska,Gdyni,Wejherowa,Slupska,Tczewa,Malborka,Starogardu Gd.,Koscierzyny,Chojnic,Bytowa.dojade do..


Personel sprzątający / Z

Poszukujemy personelu sprzątającego, zakres obowiązków to : - sprzątanie pomieszczeń, sal, korytarzy, toalet, itp Wymagania - mile widziane..


Kościerzyna ( 5 km przy drodze

Sprzedam siedlisko 17 000 m wraz z budynkiem 120 m w stanie surowym zamkniętym , kryty dachówką prąd w budynku , woda gminna . Kontakt..


Skup Aut tel.669787480

Skupujemy Auta w Każdym Stanie Osobowe,Dostawcze,Vany, Całe, Rozbite, Skorodowane, Bez Opłat Każdy Model,Każda Marka Bez Wyjątków! Płacimy..


Reklama
 Reklama

25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez koscierski.info, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

PortaleRegionalne.info Joanna Stoltman z siedzibą w Kartuzy 83-300, Mściwoja II 13 B/3

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"